فرهنگ سازمانی و ارزش‌های تیمی در روماک سلامت

۱. ثبت درخواست همکاری

• تکمیل فرم درخواست همکاری از طریق وب‌سایت یا ارسال رزومه به واتساپ یا ایمیل رسمی روماک سلامت.

• بارگذاری یا ارسال مدارک شناسایی، مدارک تحصیلی و رزومه کاری.

 ۲. بررسی اولیه و غربالگری مدارک

• بررسی سوابق تحصیلی و کاری توسط تیم منابع انسانی.

• تأیید اولیه شرایط عمومی، سلامت روانی و جسمی.

۳. مصاحبه حضوری یا آنلاین

• ارزیابی مهارت‌های ارتباطی، اخلاق حرفه‌ای و آمادگی برای کار میدانی.

• معرفی کامل برند، ارزش‌ها، وظایف و مسیر رشد در روماک سلامت.

۴. تکمیل مدارک و تست‌های سلامت

• ارائه گواهی عدم سوءپیشینه و عدم اعتیاد (الزامی).

• تکمیل فرم‌های تعهدنامه اخلاقی و قراردادی.

۵. شرکت در دوره آموزش بدو ورود (Orientation)

• آموزش جامع درباره استانداردهای مراقبتی، مهارت‌های ارتباطی، قوانین سازمانی و اصول ایمنی.

• آموزش‌های عملی و شبیه‌سازی شرایط واقعی (Case-Based Training).

۶. ارزیابی نهایی و تأیید صلاحیت

• ارزیابی مهارت‌ها و دانش آموخته‌شده پس از دوره آموزشی.

• در صورت موفقیت، تأیید برای شروع همکاری رسمی.

۷. شروع همکاری رسمی (دوره آزمایشی)

• شروع شیفت‌های عملی در محیط واقعی (منزل بیمار).

• حضور تحت نظارت مستقیم سوپروایزر یا سرپرست تیم.

• دریافت بازخورد مستمر برای ارتقا کیفیت کاری. 

۸. عضویت رسمی در خانواده روماک سلامت

• پس از موفقیت در دوره آزمایشی، تبدیل به عضو رسمی و حرفه‌ای تیم.

• دسترسی به مسیر رشد شغلی، مزایا و فرصت‌های توسعه فردی و حرفه‌ای.

روماک سلامت؛ همراه تو، از آموزش تا اوج حرفه‌ای شدن.

شرایط میزان حقوق دریافتی به چه شکل میباشد؟

میزان حقوق دریافتی بر اساس نوع خدمات متغیر میباشد و با هماهنگی کارشناس مربوطه انجام میشود، ولی به شکل کلی به صورت زیر میباشد:

• به ازای هر شیفت ۲۴ساعته برای کارشناس پرستاری از قیمت ۳.۵ تا ۶ میلیون تومان
• به ازای هر شیفت ۲۴ ساعته برای کمک پرستار ها از قیمت ۲ تا ۳ میلیون تومان
• به ازای هر شیفت ۲۴ ساعته برای مراقبین سالمند و یا کودک از قیمت ۱ تا ۲ میلیون تومان (و اما حقوق ماهانه: میانگین حقوق ماهانه از ۲۵ میلیون تومان تا ۴۰ میلیون تومان)

جزییات حقوقی و نوع شیفت در کانال روماک سلامت اطلاع رسانی میشود.